Годовой отчет 2013

Социальный отчет 2013

Корпоративное управление

Под корпоративным управлением ОАО «МРСК Северо-Запада» понимает совокупность процессов, обеспечивающих управление и контроль за деятельностью Компании и включающих отношения между акционерами, Советом директоров и исполнительными органами Компании в интересах акционеров. Компания рассматривает корпоративное управление как средство повышения эффективности деятельности Компании, укрепления его репутации и снижения затрат на привлечение им капитала.

Корпоративное управление в Компании основывается на принципах подотчетности, справедливости, прозрачности, ответственности.

Принципы и структура корпоративного управления в Компании, описание реализуемой в Компании практики корпоративного управления и другие аспекты корпоративного управления в Компании закреплены в Кодексе корпоративного управления ОАО «МРСК Северо-Запада».

В 2013 году с целью совершенствования и систематизации корпоративного управления в Компании, обеспечения большей прозрачности управления и подтверждения неизменной готовности Компании следовать стандартам надлежащего корпоративного управления была подготовлена и утверждена Советом директоров новая редакция Кодекса, который основан на Российском законодательстве, положениях Кодекса корпоративного поведения, рекомендованного к применению ФКЦБ России распоряжением от 04.04.2002 № 421/рИнформация о соблюдении Кодекса корпоративного поведения представлена в приложении к Годовому отчету., и проекта Кодекса корпоративного управления, подготовленного ФСФР России, а также — признанных в международной практике принципах корпоративного управления, таких как Принципы корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Система и практика корпоративного управления ОАО «МРСК Северо-Запада» обеспечивает надежные способы учета прав на акции, реализацию акционерами права на участие в управлении Компанией, права на получение части прибыли Компании, права на получение существенной информации о Компании.

Многие вопросы, связанные с корпоративным управлением, выходят за пределы законодательной сферы и имеют этический характер. В гражданском законодательстве достаточно много норм, устанавливающих возможность при отсутствии применимого законодательства исходить из требований добросовестности, разумности и справедливости, требующих осуществлять гражданские права разумно и добросовестно, а также запрещающих осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью и иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав. Таким образом, морально-этические стандарты разумности, справедливости и добросовестности являются составной частью действующего законодательства.

Учитывая эти тенденции, в целях достижения надлежащего корпоративного управления Совет директоров Компании в отчетном году утвердил Кодекс корпоративной этики ОАО «МРСК Северо-Запада», который призван сформировать систему ценностей Компании, определяющих деловое поведение работников и формирующих репутацию Компании.

Используя положительный опыт других компаний, осуществляя мониторинг законодательства Российской Федерации и передовых стандартов в этой области, Компания стремится совершенствовать корпоративное управление, внося соответствующие коррективы в свою систему корпоративного управления.