Годовой отчет 2013

Социальный отчет 2013

Сведения о среднесписочной численности персонала в динамике за 2009–2013 годы

Распределение среднесписочной численности по подразделениям ОАО «МРСК Северо-Запада» в динамике 2009–2013 годов отражено на диаграмме.

Сведения о среднесписочной численности в разбивке по филиалам за отчетный год отражены в таблице:

Наименование подразделения 2013
ОАО «МРСК Северо-Запада» 15 239,6
Исполнительный аппарат 273,5
«Архэнерго» 2 309,3
«Вологдаэнерго» 2 783,4
«Карелэнерго» 1 386,2
«Колэнерго» 1 380,8
«Комиэнерго» 2 893,0
«Новгородэнерго» 1 789,9
«Псковэнерго» 2 423,5

Среднесписочная численность персонала за 2013 год составила 15 239,55 чел. и увеличилась по отношению к уровню 2012 г. на 446,5 чел. Наиболее значительные изменения произошли в филиалах «Колэнерго» и «Новгородэнерго» в связи с принятием функций гарантирующего поставщика:

Изменение среднесписочной численности по остальным подразделениям Компании обусловлено необходимым укомплектованием промышленно-производственных должностей и рабочих мест в пределах утвержденного штатного расписания.

Численность персонала в разбивке по категориям в 2013 году, %

Распределение персонала по категориям в филиалах Компании является достаточно однородным: из общего количества работников категория руководителей составляет 17 %, специалистов — 30 %, рабочих —52 %.

Структура кадрового состава является характерной для производственного предприятия. Больший удельный вес рабочих обеспечивается производственными отделениями филиалов, в исполнительном аппарате преобладают специалисты.

В целом по Компании уровень укомплектованности персоналом является достаточно высоким. Основными причинами, представляющими сложность при укомплектовании вакантных должностей, являются отдаленность приграничных участков с низкой плотностью населения и конкуренция на региональном рынке труда предприятий энергетических компаний, предприятий горно-металлургического, оборонного комплексов. В целях обеспечения персоналом соответствующих профессий/должностей проводится мониторинг количественного и качественного состава персонала, а также анализ текучести по работникам ключевых и дефицитных профессий и должностей, прогнозирование текучести персонала данных профессий.

Сведения об обеспеченности персоналом в Компании
в динамике за 2009–2013 годы, %
Данные по уровням общей и активной текучести за 5 лет, %

Мерами, предпринятыми для роста обеспеченности по «ключевым должностям» в отчетном году, и основными мероприятиями, предусмотренными планами на следующий год в рамках реализации Программы поддержания и развития кадрового потенциала, являются:

Рассматривая коэффициенты активной текучести за 2013 год в разбивке по филиалам Компании, следует отметить, что показатели являются достаточно однородными и невысокими (менее 5 %). Наибольший показатель активной текучести наблюдается в филиале «Новгородэнерго» (6,93 %), что обусловлено значительной конкуренцией по привлечению персонала между работодателями в данном регионе (активная текучесть в категории «рабочие» в этом филиале составляет 9,05 %).