Годовой отчет 2013

Социальный отчет 2013

Основные принципы и цели кадровой политики Компании

Специфика деятельности ОАО «МРСК Северо-Запада» определяет особую ценность человеческого потенциала для развития Компании. Только сотрудники, обладающие высокой квалификацией, мотивированные на добросовестное, качественное выполнение своих обязанностей, инициативу и инновации, могут обеспечить успешную реализацию стратегии Компании.

Основной целью кадровой политики ОАО «МРСК Северо-Запада» является формирование и реализация такой системы управления персоналом, при которой Компания имела бы стабильный статус социально-ответственного, предпочтительного работодателя в глазах людей, готовых и способных принести ему максимальную пользу.

Основными направлениями реализуемой в Компании кадровой политики являются:

Кадровая политика Компании строится на основе следующих принципов:

С целью реализации данных принципов и достижения поставленных задач в Компании была разработана и утверждена Программа поддержания и развития кадрового потенциала ОАО «МРСК Северо-Запада» (протокол Совета директоров от 31.08.2010 № 62/2). Программа разработана с учетом направлений развития распределительного сетевого комплекса, особенностей Северо-Западного региона, динамики социально-экономического развития, содержит график мероприятий на пятилетнюю перспективу.

Основными направлениями Программы для решения задач по сохранению, восполнению и развитию кадрового потенциала являются:

Результатом проведенной в 2013 году работы в рамках данной программы стало возросшее замещение вакансий по дефицитным специальностям, улучшение кадрового состава по уровню образования.

Основными регламентирующими документами, которыми руководствуется Компания в области управления персоналом, являются:

Осуществление постоянного методического сопровождения и контроля, координации работы кадровых подразделений филиалов позволило обеспечить не только полное соблюдение всех требований трудового законодательства, но и сохранение квалифицированного персонала.

Значимым результатом работы стало также исполнение в полном объеме всех условий единого для всех филиалов Компании Коллективного договора на 2013 год, а также проведение коллективных переговоров по исполнению в Компании условий отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике и пролонгации действия Коллективного договора.