Реализация Программы негосударственного пенсионного обеспечения

Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников МРСК Северо-Запада (далее Программа) на 2013 год утверждена Советом директоров Компании. Основной целью Программы является обеспечение достойного уровня жизни работников Компании в пенсионном возрасте, а также создание условий для эффективного решения кадровых вопросов, таких как снижение текучести кадров и закрепление работников в энергосистеме. В течение 2013 года Компания продолжала сотрудничество с Негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики (далее НПФ электроэнергетики) в рамках реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения работников по трем направлениям:

• Корпоративный план (финансируется Компанией), в том числе «Поддерживающая» программа;
• Паритетный план (финансируется Компанией и Работником);
• Программа «Софинансирование» (финансируется Работником, Компанией и Государством).

В рамках утвержденной Программы в 2013 году в Компании реализовывалась программа «Софинансирование» в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», в которой приняли участие 436 работников.

Расходы на негосударственное пенсионное обеспечение в 2013 году составили 77,3 млн руб., в том числе на финансирование программы «Паритетного» плана направлено 12,7 млн руб., программы «Корпоративного» плана — 60,6 млн руб., программы «Софинансирование» — 4,0 млн руб.

В течение 2013 года негосударственную пенсию получали 3 557 человек из числа работников, вышедших на пенсию.